¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?

Explorando el Mundo de las Leyes Laborales Federales

En este espacio, desentrañaremos todos los entresijos de las leyes laborales federales en México. ¡Sumérgete en la travesía de conocimiento laboral!

El Devenir de las Leyes Laborales Federales en México

Las leyes laborales federales de México son el producto de la evolución histórica del país. A lo largo del tiempo, se han propuesto diversas leyes y reformas laborales para enriquecer las condiciones laborales y salvaguardar los derechos de los trabajadores.

Actualidad Legal

En la actualidad, La Ley Federal del Trabajo de 1970 se erige como la máxima ley laboral en México, subordinada únicamente a la Constitución Política. Su artículo 123 consagra el derecho al trabajo, siendo delegadas al poder ejecutivo desde la promulgación de la Constitución en 1917.

Adentrándonos en las Leyes Laborales Federales

Definición y Alcance

La Ley Federal del Trabajo actúa como el andamiaje legal que rige las relaciones laborales en México. Su propósito es garantizar la protección de los derechos de los trabajadores mexicanos, fomentar la equidad de género en los entornos laborales, impulsar la democracia laboral y sentar las bases para una convivencia justa entre empleadores y empleados.

Protección de Derechos Fundamentales

El objetivo principal de las leyes laborales federales es salvaguardar los derechos fundamentales de los trabajadores. Estos abarcan igualdad de oportunidades, no discriminación, remuneración justa, horarios de trabajo razonables, días festivos pagados, y condiciones seguras y saludables en el lugar de trabajo. La legislación establece claramente las responsabilidades de los empleadores para garantizar el respeto de estos derechos, proporcionando un fundamento legal sólido para exigir su cumplimiento.

Modificaciones en el 2023 en las Leyes Laborales Federales

Aumento del Salario Mínimo

Bajo la administración del presidente mexicano actual, Andrés Manuel López Obrador, el salario mínimo ha experimentado un notable incremento del 135% en cinco años, alcanzando la tarifa total de $207.44 pesos mexicanos y $312.41 en Frontera Norte para enero de 2023.

Introducción de la NOM-037

Publicada el 2 de octubre de 2022 y efectiva a partir del 2 de diciembre de 2022, la NOM-037 establece medidas mínimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos laborales asociados al trabajo a distancia.

Una de las responsabilidades de las empresas es respetar el derecho de los empleados a descansar lo suficiente, desconectarse de los dispositivos digitales y mejorar su salud física y mental.

La norma establece que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores remotos todo lo que necesitan para trabajar de forma remota, pero no especifica cuánto deben pagar las empresas por la electricidad o el servicio de Internet.

Aprobación de unas vacaciones dignas

Esto comenzó con una propuesta presentada por la senadora Bertha Alicia Caraveo en septiembre de 2022. Los senadores del partido Morena propusieron modificar los artículos 76 y 78 de la ley federal del trabajo para permitir a los mexicanos tomar al menos 12 días de descanso en lugar de seis. Esta reforma fue aprobada a pesar de que la ley en esta materia no había cambiado durante más de 50 años. Entró en vigor en diciembre de 2022, no. En enero de 2023, esta es una gran noticia para todos los empleados.

Los empleados de tiempo completo ahora pueden tomar 12 días de vacaciones durante su primer año en la empresa. A partir de entonces se irán añadiendo 2 días cada año hasta llegar al día 20, y luego se añadirán 2 días por cada 5 años de servicio.

¿Quién está cubierto por las leyes laborales federales?

La ley laboral federal mexicana se aplica a todas las personas en una relación laboral, abarcando tanto a empleados como a trabajadores.

Patrones:

Esta ley aplica a todas las empresas, instituciones, personas naturales o jurídicas que emplean trabajadores en México, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones, ya sean privadas, públicas o sociales.

Trabajadores:

La ley protege a todos los trabajadores, independientemente de su nacionalidad, género, edad u otras condiciones personales. Incluye a trabajadores dependientes, sindicalizados y no sindicalizados, subcontratados, no regulares o temporales, y aquellos por cuenta propia sujetos a contrato de trabajo.

Tenga en cuenta que el Código Federal del Trabajo, como ley federal, abraza a todos los mexicanos y extranjeros empleados por empresas mexicanas. La implementación y cumplimiento recaen en el gobierno federal y sus entidades, incluyendo la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Procuraduría Federal de Protección al Trabajo (PROFEDET).

Conclusión: Navegando por Aguas Laborales Claras

En conclusión, las leyes laborales federales en México no solo son un conjunto de normativas, sino un tejido integral que protege los derechos, fomenta la igualdad y promueve un ambiente laboral justo. Las recientes modificaciones y propuestas para el 2023 reflejan un compromiso continuo con el bienestar de los trabajadores, proporcionando cimientos sólidos para el futuro del empleo en México. ¡Preparémonos para un panorama laboral más equitativo y próspero!