¿Qué es la Licencia por Adopción?

La licencia por adopción es un derecho fundamental que permite a los empleados tomarse un tiempo libre para cuidar de un bebé recién adoptado. Este tiempo libre es crucial para garantizar que tanto el niño como los nuevos padres puedan adaptarse a su nueva vida familiar.

Baja por Maternidad y Licencia por Adopción

En México, las madres trabajadoras que adoptan un niño tienen derecho a seis semanas de licencia retribuida desde el día en que se oficializa la adopción. Este derecho está contemplado en el artículo 170 del Ley Federal del Trabajo, y es esencial para asegurar que las madres puedan dedicar tiempo a su hijo recién adoptado sin preocuparse por perder su ingreso.

Según lo establecido en la legislación mexicana, durante el período de licencia por adopción, las madres deben recibir su salario completo. En caso de que esto no ocurra, es posible acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para presentar una queja y obtener el apoyo legal necesario.

Licencia para Cuidado de Niños: Protección para Ambos Padres

Además de proteger a las madres trabajadoras, la ley mexicana extiende este derecho a los padres. La licencia parental, que permite a un empleado ausentarse del trabajo mientras sigue recibiendo su salario completo, se aplica en dos situaciones principales:

• Nacimiento de un Hijo: Los padres tienen derecho a 5 días hábiles de descanso a partir del día en que nace el niño.
• Adopción de un Niño: En caso de adopción, los padres también pueden disfrutar de 5 días de licencia a partir de la fecha de adopción.

Derechos de los Padres Adoptivos

Tanto las madres como los padres adoptivos tienen derechos importantes que deben ser respetados:

• Reincorporación al Trabajo: Los empleados tienen derecho a regresar al puesto que ocupaban antes de tomar la licencia.
• Antigüedad Laboral: Los días de descanso por adopción se deben contabilizar como parte de la antigüedad laboral del empleado.

Es importante destacar que, cuando un empleador otorga la licencia por adopción en cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo (LFT), no es necesario esperar la emisión de un certificado de incapacidad médica, ya que no se trata de una incapacidad física, sino de una licencia pagada para el cuidado del niño adoptado.

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