¿Qué es el periodo de lactancia?

La Ley Federal del Trabajo protege el derecho de las madres trabajadoras a contar con tiempos específicos para alimentar a sus hijos recién nacidos. Este derecho es obligatorio para todos los empleadores en México y se extiende hasta que el bebé cumple seis meses de edad.

¿En qué consiste el periodo de lactancia?

El periodo de lactancia es un beneficio legal que permite a las madres trabajadoras disponer de tiempo durante su jornada laboral para alimentar a sus hijos tras el parto. Este derecho está claramente definido por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría gratuita a quienes no lo estén recibiendo adecuadamente.

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En caso de que una trabajadora no esté disfrutando de este beneficio, puede acudir a las oficinas de la Profedet para recibir orientación legal sin costo. El plazo para presentar una queja es de hasta un año desde que se debió ejercer el derecho.

¿Qué incluye el periodo de lactancia?

Este derecho implica que la madre puede tomar dos descansos de 30 minutos al día para alimentar a su bebé. Estos descansos deben realizarse en un espacio limpio, seguro y apropiado, el cual debe ser proporcionado por el empleador.

Si la empresa no puede garantizar un lugar adecuado para la lactancia, se puede optar por reducir en una hora la jornada laboral diaria, siempre y cuando exista un acuerdo previo entre ambas partes.

Este derecho está establecido en el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo y tiene una duración de seis meses a partir del nacimiento del bebé.

Otros derechos laborales después del parto

Además del periodo de lactancia, las mujeres trabajadoras cuentan con otras protecciones importantes después de dar a luz, respaldadas por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Estos derechos buscan asegurar que las condiciones laborales no se vean afectadas durante y después del embarazo.

• Pago completo del salario: Las madres deben seguir recibiendo su sueldo íntegro durante los periodos establecidos por ley.
• Reincorporación sin restricciones: Si no ha transcurrido más de un año desde el nacimiento del hijo, la mujer tiene derecho a regresar a su puesto de trabajo.
• Antigüedad laboral: Los periodos prenatales y postnatales deben considerarse como parte del tiempo trabajado para efectos de antigüedad.

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