Lo que cambiará para los trabajadores en México para este 2026

El año 2026 traerá cambios relevantes para millones de trabajadores en México. Por un lado, se confirma un nuevo incremento al salario mínimo y, por otro, se avanza hacia una reducción gradual de la jornada laboral. Ambos ajustes buscan mejorar las condiciones económicas y el bienestar de las personas trabajadoras en el país.

Aumento al salario mínimo para 2026

Como ocurre cada año, el salario mínimo tendrá una actualización. Para 2026 se aprobó un aumento general del 13%, lo que representa uno de los incrementos más importantes de los últimos años.

Salario mínimo general

• Salario diario en 2025: 278.80 pesos
• Salario diario en 2026: 315.04 pesos
• Salario mensual en 2026: 9,582.47 pesos
• Salario mensual en 2025: 8,480.17 pesos

Este salario será aplicable de manera general en todo el país, excepto en la zona fronteriza norte, donde se maneja un esquema distinto.

Salario mínimo en la zona fronteriza norte

En la frontera norte el incremento será del 5%, manteniendo un salario diferenciado que busca hacer más competitivo el ingreso frente a los sueldos del país vecino.

• Salario diario en 2025: 419.88 pesos
• Salario diario en 2026: 440.87 pesos
• Salario mensual en 2026: 13,409.80 pesos
• Salario mensual en 2025: 12,771.35 pesos

Un salario mínimo que estuvo estancado durante años

Durante mucho tiempo, el salario mínimo en México permaneció prácticamente sin cambios. Entre 2010 y 2018, el aumento fue mínimo, pasando apenas de 102 a 118 pesos diarios.

Fue a partir de 2019 cuando comenzó una etapa de incrementos más significativos. Entre 2019 y 2025, el salario mínimo prácticamente se duplicó, al pasar de 134 pesos a 278 pesos diarios.

La clave del cambio: la Unidad de Medida y Actualización (UMA)

Una de las principales razones por las que el salario mínimo estuvo estancado durante tantos años fue que se utilizaba como referencia para múltiples cálculos económicos y fiscales.

El salario mínimo no solo servía para determinar el ingreso de los trabajadores, sino también para:

• El pago de impuestos
• Cuotas patronales
• Multas y sanciones
• Trámites y servicios gubernamentales

Esto provocaba que cualquier aumento al salario mínimo encareciera automáticamente estos conceptos.

¿Qué es la UMA y por qué es importante?

En 2016 entró en vigor la Unidad de Medida y Actualización (UMA), creada para sustituir al salario mínimo como referencia económica en estos cálculos.

Actualmente, la UMA se utiliza para:

• Calcular créditos hipotecarios del Infonavit
• Determinar multas y sanciones
• Establecer pagos de impuestos y trámites
• Actualizar pensiones y jubilaciones

Para 2025, el valor diario de la UMA es de 113.14 pesos. Aunque aumenta cada año, los incrementos son moderados. El nuevo valor para 2026 se dará a conocer el 31 de enero.

Ejemplo práctico: salario mínimo vs. UMA

Para entender la importancia de separar estas dos referencias, veamos un ejemplo.

Ejemplo en 2018

• Salario mínimo: 118 pesos
• UMA: 80.60 pesos

Si una multa equivalía a tres veces el salario mínimo, el pago sería de 354 pesos. Sin embargo, al aplicarse la UMA, el monto bajaba a aproximadamente 241 pesos.

Ejemplo en 2025

• Salario mínimo: 278.80 pesos
• UMA: 113.14 pesos

Una multa de tres veces el salario mínimo alcanzaría los 836 pesos, pero al calcularse con UMA, el pago sería de aproximadamente 339 pesos.

Esta separación permite que el salario mínimo aumente en beneficio de los trabajadores sin encarecer multas, créditos y trámites.

Impacto económico del aumento al salario mínimo

El incremento al salario mínimo de 2026 beneficiará directamente a más de 9 millones de personas. No obstante, también existen debates sobre su impacto a largo plazo.

Algunos economistas advierten que un aumento en los costos de la mano de obra puede llevar a:

• Incremento en los precios de productos y servicios
• Presión inflacionaria
• Aumento en las cuotas patronales al IMSS e Infonavit

Esto podría provocar que algunas empresas trasladen los costos a los precios o, en casos extremos, opten por esquemas de informalidad laboral.

Sin embargo, en los últimos años, a pesar de los incrementos al salario mínimo, la inflación en México se ha mantenido relativamente estable.

México en el ranking de salarios en Latinoamérica

Gracias a estos ajustes, México ha mejorado su posición en el contexto regional. En 2025, el país ocupó el sexto lugar entre los salarios mínimos más altos de Latinoamérica.

Por encima se encuentran países como Costa Rica, Ecuador, Guatemala y Chile. Por debajo quedan naciones como Bolivia, Paraguay, Colombia y Honduras.

Con el aumento del 13% para 2026, se estima que México escale posiciones en este ranking.

Reducción de la jornada laboral: un cambio gradual

Otro de los cambios relevantes es la reducción de la jornada laboral, cuya implementación comenzará a partir de 2027, aunque las empresas deberán prepararse desde 2026.

¿Cómo será la reducción?

La jornada semanal pasará de 48 a 40 horas de manera gradual:

• 2027: 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: 40 horas

Esta medida busca reducir el impacto económico para las empresas y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Puntos clave de la reducción de jornada

• El salario no puede reducirse
• Trabajar menos horas no significa ganar menos
• No implica automáticamente dos días de descanso
• Se reducirán las horas trabajadas por día

Estudios internacionales señalan que una menor jornada laboral puede incluso aumentar la productividad.

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