¿Cuáles son las prestaciones al renunciar?

Cuando una persona decide dejar su empleo de forma voluntaria, no pierde sus derechos laborales. Al contrario, la ley establece que debe recibir un
finiquito, es decir, el pago de todas las prestaciones generadas durante el tiempo trabajado.

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¿Qué significa renunciar a un trabajo?

La renuncia es el derecho que tiene cualquier trabajador de terminar la relación laboral por decisión propia. De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), organismo de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), esta decisión puede tomarse libremente, sin necesidad de justificar los motivos.

Prestaciones que debes recibir al renunciar

Al presentar tu renuncia, tienes derecho a recibir un pago que incluya todas las prestaciones acumuladas. Este pago se conoce como finiquito y debe contemplar lo siguiente:

• Salarios pendientes: días trabajados que aún no han sido pagados.
• Aguinaldo proporcional: la parte correspondiente según el tiempo laborado en el año.
• Vacaciones no tomadas: días de descanso que no se disfrutaron.
• Prima vacacional: un extra que se paga sobre las vacaciones.
• Participación de utilidades (PTU): si está pendiente de pago.
• Prima de antigüedad: aplica únicamente si trabajaste 15 años o más en la empresa.

Estas prestaciones no son opcionales, son un derecho laboral. Si no te las pagan completas, puedes solicitar apoyo legal.

Plazo para reclamar tus prestaciones

• Tienes hasta un año desde la fecha de tu renuncia para hacer una reclamación.
• En el caso de la PTU, el plazo también es de un año, pero comienza cuando el pago ya es exigible.

Otros pagos que también pueden incluirse

Además de las prestaciones básicas, el finiquito puede integrar otros beneficios si forman parte de tus condiciones laborales:

• Bonos (por ejemplo, de fin de año).
• Vales de despensa.
• Fondo de ahorro.
• Incentivos por puntualidad o productividad.

¿Cómo se calculan estas prestaciones?

El cálculo del finiquito considera todos los conceptos acumulados hasta el último día de trabajo. Para ello se toman en cuenta:

• Los días trabajados desde el último pago de salario.
• La parte proporcional del aguinaldo.
• La prima vacacional correspondiente.
• Las vacaciones pendientes.
• La PTU, si aplica.
• La prima de antigüedad en caso de cumplir con los años requeridos.

¿Qué hacer si no te pagan lo que corresponde al renunciar?

Si el empleador no cumple con el pago completo de tus prestaciones, puedes acudir a la Profedet, donde recibirás
asesoría legal gratuita para defender tus derechos laborales.

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